【滁州日报】南谯多措并举推进工会驿站建设

    南谯区以新业态新就业群体需求为导向，坚持党建引领，整合各方资源，打造集服务群众、社会治理等功能于一体的暖心驿站，切实增强新业态新就业群体融入感、归属感、获得感。

    积极推进，精心布点。南谯区工会组织在驿站“建起来、用起来、管起来”上下功夫，聚焦推进工会驿站建设管理提质扩面增效，及时召开专题会议，研究部署相关工作。结合各街道实际情况，整合社区党群服务中心、物业服务中心、小区党群服务站、红色驿站等资源，优化工会驿站布点，真正让“一公里”户外劳动者暖心服务圈布局合理、方便使用。

    建章立制，规范管理。以社区干部为主体，吸纳辖区志愿者、退伍军人、退休党员等群体轮流进驻驿站，参与驿站管理，确保驿站用在实处、管在点上。设置专职管理日常服务，实行站长负责制以及星级管理和红黄牌警告退出机制。不定期对各工会驿站的运行、设施用品、环境卫生、满意度等情况进行督促指导，对发现存在的问题现场督办解决，确保所有服务站运作良好、服务优质。

    聚焦需求，服务创新。坚持以户外劳动者的基本需求为导向，深入一线向户外劳动者征求意见建议并不断改进。工会驿站外均悬挂工会驿站标识牌，驿站内配备桌椅、微波炉、急救药箱等设施用品。构建各街道党组织牵头、社会组织共同参与的暖心驿站管理工作格局。以暖心驿站为平台，组织开展技能培训、法律援助、心理疏导、健康义诊等关爱服务。

    加大宣传，双向互动。线上在职工工会群、小区微信群转发工会户外驿站宣传片，通过微信交流群，新业态新就业群体在群内及时反馈基层治理相关问题。线下开展入户宣传，鼓励更多的新业态新就业群体志愿者加入社区志愿者队伍，充分发挥职业优势，引导他们当好政策宣传员、社情信息员、平安巡逻员。